10 Pertanyaan Wawancara Kerja yang Sering Diajukan Perusahaan Besar
Perusahaan-perusahaan besar seperti Facebook dan Google memiliki harapan yang tinggi terhadap karyawan mereka. Dalam rangka untuk tetap di depan persaingan dan mendorong inovasi, organisasi-organisasi semacam ini mengadakan seleksi yang ketat serta wawancara yang tak terhitung jumlahnya sebelum mempekerjakan beberapa orang paling berbakat di dunia.
Tak heran jika perusahaan-perusahaan ini mengajukan beberapa pertanyaan wawancara serius dan sulit ketika tengah mencari kandidat yang teraik yang akan mereka pekerjakan di perusahaan mereka. Berikut ini adalah daftar pertanyaan sulit saat wawancara yang sering digunakan oleh perusahaan-perusahaan besar dunia dalam menyeleksi calon karyawan mereka.
Facebook
Banyak yang melaporkan mendengar pertanyaan ini dalam wawancara, tetapi juga bisa datang dalam berbagai format. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan serupa seperti "Bagaimana Anda menanggapi ketika sebuah proyek tidak berjalan sesuai rencana?" atau "Apa yang Anda lakukan ketika Anda mengalami hambatan?"
Google
Jenis pertanyaan ini dilaporkan oleh beberapa pelamar Google. Pewawancara menggunakan skenario seperti ini untuk menilai pemikiran kritis dan kemampuan analisis. Perlu diingat, Anda tidak benar-benar harus tahu apa-apa tentang kota atau bangunan tersebut. Sebaliknya, fokus pada bagaimana Anda akan mendekati masalah daripada memberikan jawaban yang literal.
Pertanyaan yang diajukan oleh perusahaan minyak terbesar dunia ini sedikit rumit. Jawaban yang mungkin Anda akan berikan adalah, "Ya!" Sebenarnya, itu tergantung bagaimana Anda menindaklanjuti jawaban Anda kemudian.
Pertanyaan ini muncul tiga kali pada bulan Agustus, sehingga jelas bahwa Cisco mengharapkan pelamar yang tengah diwawancarai mengetahui produk-produknya dengan baik. Sebelum Anda masuk untuk wawancara, bersiaplah untuk mengenali produk-produk yang telah dibuat oleh perusahaan yang tengah Anda lamar. Melakukan penelitian, membaca ulasan, test drive perangkat lunak atau alat, sehingga Anda akan lebih mengenal produk-produk dari perusahaan tersebut.
Menurut salah satu yang diwawancarai, calon harus siap untuk menjawab pertanyaan berdasarkan "J & J, yaitu kerja sama tim, menghormati masyarakat, menempatkan pasien pertama, dan lain-lain". Organisasi yang menempatkan penekanan utama pada budaya perusahaan akan mengharapkan yang diwawancarai menunjukkan sifat baik di dalam maupun di luar tempat kerja.
Anda mungkin mengatakan itu sesuatu yang dibuat oleh Microsoft, tapi mungkin juga Anda akan menyebutkan nama perangkat yang dibuat oleh perusahaan lain. Karyawan harus akrab dengan pesaing perusahaan dan dapat menerapkan fitur mereka.
Apakah Anda wawancara untuk posisi dalam penjualan, manajemen atau rekayasa, Anda akan perlu untuk menunjukkan kepada pewawancara keterampilan orang-orang Anda.
Jika Anda akan bekerja secara langsung dengan pelanggan Apple, Anda perlu membuktikan bahwa Anda memiliki keterampilan layanan pelanggan yang unggul. Jika pewawancara meminta Anda menjawab pertanyaan seperti ini, Anda harus menjawab bahwa Anda tidak pernah mengeluh tentang pelanggan.
Tak melulu pertanyaan yang bersifat personal dan kepribadian, pertanyaan yang menjurus pada keilmuan seperti pertanyaan dari Intel tersebut tak bisa Anda abaikan begitu saja.
Jika Anda ingin bekerja di Pfizer, Anda akan membutuhkan keterampilan kepemimpinan yang kuat. Banyak orang yang diwawancarai mengatakan mereka diminta menjawab jenis pertanyaan yang mengarah kepada kepemimpinan. (tn/kr)
Tak heran jika perusahaan-perusahaan ini mengajukan beberapa pertanyaan wawancara serius dan sulit ketika tengah mencari kandidat yang teraik yang akan mereka pekerjakan di perusahaan mereka. Berikut ini adalah daftar pertanyaan sulit saat wawancara yang sering digunakan oleh perusahaan-perusahaan besar dunia dalam menyeleksi calon karyawan mereka.
“Kesalahan apa yang Anda lakukan paling besar dalam hidup Anda, dan bagaimana Anda memperbaikinya?”
Banyak yang melaporkan mendengar pertanyaan ini dalam wawancara, tetapi juga bisa datang dalam berbagai format. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan serupa seperti "Bagaimana Anda menanggapi ketika sebuah proyek tidak berjalan sesuai rencana?" atau "Apa yang Anda lakukan ketika Anda mengalami hambatan?"
"Anda bertugas membersihkan semua jendela di kota. Bagaimana Anda memperkirakan jumlah jendela yang hendak Anda bersihkan?"
Jenis pertanyaan ini dilaporkan oleh beberapa pelamar Google. Pewawancara menggunakan skenario seperti ini untuk menilai pemikiran kritis dan kemampuan analisis. Perlu diingat, Anda tidak benar-benar harus tahu apa-apa tentang kota atau bangunan tersebut. Sebaliknya, fokus pada bagaimana Anda akan mendekati masalah daripada memberikan jawaban yang literal.
Chevron
"Apakah perlu adanya batas-batas hukum jelas antara perusahaan dan karyawan?"
Pertanyaan yang diajukan oleh perusahaan minyak terbesar dunia ini sedikit rumit. Jawaban yang mungkin Anda akan berikan adalah, "Ya!" Sebenarnya, itu tergantung bagaimana Anda menindaklanjuti jawaban Anda kemudian.
Cisco Systems
"Ceritakan hal yang Anda ketahui tentang produk kami."
Pertanyaan ini muncul tiga kali pada bulan Agustus, sehingga jelas bahwa Cisco mengharapkan pelamar yang tengah diwawancarai mengetahui produk-produknya dengan baik. Sebelum Anda masuk untuk wawancara, bersiaplah untuk mengenali produk-produk yang telah dibuat oleh perusahaan yang tengah Anda lamar. Melakukan penelitian, membaca ulasan, test drive perangkat lunak atau alat, sehingga Anda akan lebih mengenal produk-produk dari perusahaan tersebut.
Johnson & Johnson
"Salah satu nilai yang kami anut adalah menghormati masyarakat. Tolong beri contoh ketika Anda harus berada di posisi sulit yang berhubungan dengan menghormati masyarakat.”
Menurut salah satu yang diwawancarai, calon harus siap untuk menjawab pertanyaan berdasarkan "J & J, yaitu kerja sama tim, menghormati masyarakat, menempatkan pasien pertama, dan lain-lain". Organisasi yang menempatkan penekanan utama pada budaya perusahaan akan mengharapkan yang diwawancarai menunjukkan sifat baik di dalam maupun di luar tempat kerja.
Microsoft
"Apa bagian yang paling Anda sukai dari teknologi?"
Anda mungkin mengatakan itu sesuatu yang dibuat oleh Microsoft, tapi mungkin juga Anda akan menyebutkan nama perangkat yang dibuat oleh perusahaan lain. Karyawan harus akrab dengan pesaing perusahaan dan dapat menerapkan fitur mereka.
Cisco MasterCard
"Apa upaya yang paling menantang yang Anda capai di salah satu perusahaan tempat Anda pernah bekerja dan bagaimana Anda mengatasi tantangan tersebut?"
Apakah Anda wawancara untuk posisi dalam penjualan, manajemen atau rekayasa, Anda akan perlu untuk menunjukkan kepada pewawancara keterampilan orang-orang Anda.
Apple
"Bagaimana Anda berurusan dengan pelanggan yang marah dan seperti apa hasilnya?"
Jika Anda akan bekerja secara langsung dengan pelanggan Apple, Anda perlu membuktikan bahwa Anda memiliki keterampilan layanan pelanggan yang unggul. Jika pewawancara meminta Anda menjawab pertanyaan seperti ini, Anda harus menjawab bahwa Anda tidak pernah mengeluh tentang pelanggan.
Intel
"Apa yang dimaksud dengan cache koherensi?"
Tak melulu pertanyaan yang bersifat personal dan kepribadian, pertanyaan yang menjurus pada keilmuan seperti pertanyaan dari Intel tersebut tak bisa Anda abaikan begitu saja.
Pfizer
"Jelaskan bagaimana cara Anda meyakinkan sekelompok kolega agar mau mendukung ide yang tidak populer tetapi Anda diyakini benar."
Jika Anda ingin bekerja di Pfizer, Anda akan membutuhkan keterampilan kepemimpinan yang kuat. Banyak orang yang diwawancarai mengatakan mereka diminta menjawab jenis pertanyaan yang mengarah kepada kepemimpinan. (tn/kr)
Baca juga: